人力资源社会保障部、财政部对外发布了《关于进一步做好企业年金工作的意见》通达配资，提出扩大企业年金制度覆盖范围、简化建立程序等举措。那么，如何扩大企业年金制度覆盖范围、简化建立程序呢？一起来了解。
企业年金怎么缴？
如何缴能更灵活？
企业年金怎么缴？用人单位如何缴能更灵活？企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国出境定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
我国多层次养老保险体系的“三支柱”
我国多层次养老保险体系主要包括“三支柱”。
第一支柱为基本养老保险通达配资，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，目前覆盖人数超过10亿人。
第二支柱为企业年金、职业年金，由用人单位及其职工建立，主要发挥补充作用。
第三支柱为个人储蓄性养老保险和商业养老保险，具体包括个人养老金和其他个人商业养老金融业务两个部分。
截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元。
企业年金未来待遇怎么领？企业年金待遇的领取方式有四种：
一是倡导按月领取。
二是允许分次领取。
三是保留了一次性领取方式通达配资，更加人性化，给予退休人员更多选择。
四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
缴纳的企业年金
是如何保值增值的？
缴纳出去的企业年金是如何保值增值的呢？来听听国家发展改革委社会发展研究所研究员关博的解读。
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国家发展改革委社会发展研究所研究员 关博：因为企业年金采用个人账户的组织方式，所以年金的保障能力如何，归根结底取决于年金的投资收益。这就要求发挥好年金长期资金的优势，一方面委托专业机构投资，同时也要进行多元化投资，在投资方向上突出长期投资、价值投资的导向。从其他国家的经验看，价值投资能够有效地预评投资的市场化波动风险，实现投资收益在长期是一个比较稳定的状态。进一步提高参加年金计划的劳动者，在退休的时候能够获得一个相对比较可靠的收益保障，实现年金真正发挥补充保障的作用。
在推动投资结构改善的同时，也要完善考核机制，进一步加强对年金投资管理机构的考核管理，确保整个年金制度投资管理进入一个良性循环的运行状态。
如何激励用人单位参与企业年金缴纳？
如何激励用人单位积极参与企业年金的缴纳？我们继续来听专家的观点。
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国家发展改革委社会发展研究所研究员 关博：关于推动更多用人单位建立年金计划方面，可以在三个方面着手。
第一是用好这次政策规定的园区试点政策，以点带面推进。政策明确提出了可以在产业园区内进行试点，也为我们发挥好园区的集合优势，可以引导更多园区内企业建立年金制度，从而扩大年金制度对于用人单位的覆盖范围。
第二，还是要做好年金政策的宣传，让更多的企业、劳动者了解年金制度，了解年金制度对于劳动者提高经济保障水平方面的积极作用。
第三，要鼓励用人单位先建立制度，再循序渐进提高筹资标准。根据企业的生产经营情况，还有企业能力渐进式提高，确定我们的筹资标准。
中国人民大学老年学研究所所长 杜鹏：比如拓宽覆盖的范围，建立更简化的程序通达配资，包括灵活选择缴费的比例，逐渐使大家有更加自主、灵活的探索方式，设立企业年金的制度。同时现在也通过数据的规范管理，包括员工对相应的企业年金，在账户里数据的了解，也增加了透明性。
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